1、招聘单位介绍
山东师范大学第二附属中学创建于1981年，是山东规范化学校。学校被评为山东省级文明单位、山东学校艺术教育示范学校、山东体育传统项目学校、全国青少年校园足球特点学校、全国国际象棋特点学校、小平科技革新实验室建设学校、全国国防教育示范学校、全国气象教育特点学校、孔子学堂单位、全国青少年信息学奥林匹克联赛山东赛区金牌学校、山东甲骨文特点学校、山东魔方特点学校、山东武术特点学校、山东绿色学校。
学校现有教职工360人，正高级教师5人，高级教师80人，一级教师166人;获国家优质课一等奖、齐鲁名师、省特级教师、省出色教师、省出色教师、省出色教育工作者、省教书育人楷模、省优质课一等奖、一师一优课省级优课等称号70余人，名师、教学能手、学科带头人140余人。
学校一直贯彻党的教育方针，全方位推行素质教育，以立德树人为核心，培养对社会有益的人，努力把学校办成现代化、优质、有特点、具备实验性和示范性的全国一流名校。
2、招聘职位和人数
依据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，山东师范大学第二附属中学面向社会公开招聘2025届高校应届毕业生，招聘人数为初级专业技术职位职员6名。具体职位及条件详见《省属事业单位公开招聘职员职位大全表》。
3、招聘条件
基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.热爱教育事业、爱岗敬业，具备好的道德品行和适应职位的身体条件;
4.2025届高校应届毕业生需在2025年7月31近日按时毕业并获得相应学历学位证书、教师资格证书;
5.面试初级职位年龄应在40周岁以下;
6.符合山东事业单位公开招聘职员的其他有关规定和条件;
7.拥有招聘职位所需的其他条件。
职位条件
详见《省属事业单位公开招聘职员职位大全表》。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》规定情形的职位。
4、招聘程序
发布招聘信息
通过山东人力资源和社会保障厅网站、山东师范大学网站和山东师范大学第二附属中学网站面向社会发布招聘信息。
报名、初审和交费
1.个人报名
报名日期：2025年3月12日9:00-3月18日16:00
查看时间：2025年3月12日11:00-3月19日16:00
报名职员登录山东师范大学第二附属中学网站2025年公开招聘报名服务平台进行报名。如实填报个人信息资料并逐件、准确上传有关证明材料。每个人限报一个职位，兼报者取消面试资格。单位初审通过，报名信息不可以更改。
报名职员需要用有效身份证件进行报名和考试，报名职员的名字、身份证号码等个人信息需要真实一致。面试职员应尽快完成报名操作并准时关注初审结果，因压哨报名而影响初审结果的，责任由面试职员自负。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其报名条件。面试职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。
2.单位初审
初审时间：2025年3月12日11:00-3月19日16:00
学校指定专人负责资格初审工作，报名职员准时查询在线报名初审状况。
3.在线缴费
交费时间：2025年3月12日11:00-3月20日16:00
通过资格初审的职员，在规定时间内登录报名平台进行在线缴费，逾期没有进行在线缴费的，视为舍弃。报名成功后，不再退费。
报名结束后，面试人数达不到规定比率的招聘职位，计划招聘1人的，取消招聘职位，计划招聘2人的，按规定比率相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划状况，在山东师范大学第二附属中学网站公布。
考试
考试分为面试和笔试，根据先面试后笔试方法进行。
除教师4以外的职位面试采取说课、答辩的方法进行。说课主要考察面试职员综合运用教育学、心理学常识，组织课程推行，学会课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能;答辩主要从语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察面试职员从业的基本素质和基本能力。说课成绩占面试成绩的60%、答辩成绩占面试成绩的40%。
教师4职位面试采取说课、答辩、专业技能测试的方法进行。说课主要考察面试职员综合运用教育学、心理学常识，组织课程推行，学会课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能;答辩主要从语言表达、逻辑思维、业务知识、综合剖析等方面考察面试职员从业的基本素质和基本能力;专业技能测试主要考察面试职员的专业素质和专业技能。说课成绩占面试成绩的40%、答辩成绩占面试成绩的20%、专业技能测试成绩占面试成绩的40%。
面试总分为100分，设定最低合格分数线70分，面试成绩在面试结束后当场公布。达到面试合格分数线的面试职员，依据招聘计划和招聘职位按面试成绩由高分到低分按规定比率依次确定笔试人选;面试合格人数出现空缺的职位，取消招聘;达不到规定比率的，按实有合格人数确定。
笔试主要测试面试职员与面试职位相适应的有关理论常识和职业素养。笔试无任何指定或参考教程。笔试总分100分，设定最低合格分数线60分，笔试成绩准时公布。笔试合格人数出现空缺的职位，取消该职位计划。
笔试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比率百分制合成人高考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘职位面试职员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。
面试职员的资格审察工作，贯穿招聘工作的全过程。面试职员需按招聘需要，向招聘单位提交本人有关证明材料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，查实后取消其报名条件。
笔试开始前，对笔试人选进行资格审察。面试、资格审察和笔试接续进行，地址均设在华东师范大学，具体公告将通过山东师范大学第二附属中学网站公布，请面试职员自行关注查看，因个人缘由未准时查询公告消息而影响考试，后果自负。
考察体检
根据招聘职位，依据面试职员的考试总成绩，由高分到低分根据1:1.5的比率确定进入考察体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察依据实质状况，采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式进行，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察要突出政治标准，重视考察思想政治表现、遵纪守法状况、道德品质与是不是需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，重视考察专业水平、工作实绩、职位匹配度、心理素质等。根据干部档案管理相关需求，加大对考察人选档案的审核。考察不合格者不予聘用。
体检按规定组织，体检标准和项目参照《关于修订及有关内容的公告》实行。面试职员未根据规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。面试职员根据规定需要复检的，不能在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时须提供本人一寸最近正面免冠照片1张。
对舍弃考察、体检资格或者考察、体检不合格导致的空缺，可从其他进入同一职位考察范围的职员中依次等额递补。
公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用职员，按规定统一公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，根据有关规定调查处置，作出结论。公示期满，对没问题或经查反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅审核备案。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘职员备案公告书》，凭《事业单位公开招聘职员备案公告书》办理有关手续，聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
5、联系人及联系方法
联系人：卓老师
联系电话：0531-82598095
监督电话：0531-86180036
6、其他
未尽事宜，根据事业单位公开招聘有关规定实行。
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1.山东师范大学第二附属中学招聘职员职位大全表
2.山东师范大学第二附属中学公开招聘报名登记表
3.面试事业单位职员诚信承诺书
山东师范大学第二附属中学
2025年3月十日
原标题：山东师范大学第二附属中学2025年公开招聘职员通知
原文链接：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202503/486d0c24-f7d8-483c-b29b-16a67c76eb9f.shtml
