为落实《赤峰人民政府关于革新机制加快学前教育进步的建议》，解决婴幼儿教师编制短缺难点，松山区决定通过区聘园用，合同管理方法补充新开婴幼儿园的师资力量，为做好招聘工作，制定本策略。

1、聘用原则

坚持公开、公平、公正、择优的原则。

坚持区聘园用、合同管理的原则。

2、聘用条件

遵守宪法和法律，具备好的思想道德素养。

立志从事婴幼儿教育事业，有较强的事业心和责任感。

保教教师具体条件

全日制幼师专业、音乐专业、美术专业的中师及以上学历毕业生，35周岁以下，具备婴幼儿园及以上教师资格证。

保育员具体条件

具备高中及以上学历，40周岁以下，具备教师资格证或保育员资格证。

下列职员不能面试：

1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的职员。

2、传染病、精神病病人及其它不可以在婴幼儿园工作的疾病病人。

3、法律、法规规定不能面试的其他情形的职员。

4、2019年以前松山区所属公办婴幼儿园区聘园用的保教教师及保育员，经单位考核合格，直接续签聘用合同的。

3、聘用计划

城区婴幼儿园：保教教师58人，保育员27人。

农村婴幼儿园：保教教师38人，保育员22人。

4、聘用程序

发布公告

2019年8月9日在赤峰教育网、松山区人民政府网等媒体发布招聘公告。不委托任何培训机构负责培训。

报名

1、报名日期：2019年8月19日至2019年8月20日。

2、报名地址：赤峰松山区教育局西侧三楼，联系电话：。

3、报名所需证件资料：

现场报名时需提供本人身份证、毕业证、教师资格证、保育员资格证原件及复印件，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，减免成本的证明原件及复印件，填写《赤峰松山区婴幼儿教师招聘报名表》两份。

笔试

1、笔试内容

笔试内容为婴幼儿专业常识，满分100分。不指定复习范围和考试参考用书。

2、笔试时间

2019年8月22日 上午 08：00-9：30 。
2019年8月21日下午4:005:30在松山区教育局西侧三楼领取准考证。不然视为舍弃。

3、笔试地址：松山四中

4、笔试成绩

笔试成绩=考试成绩+政策加分2.5分

5、面试人选

依据笔试成绩由高到低按1：2比率确定进入讲课、才艺展示人选，笔试成绩及进入讲课、才艺展示人选在松山区教育局门卫公示。

面试

1、面试内容：讲课、才艺展示。讲课内容为自选婴幼儿园课程，讲课顺序抽签确定。讲课5分钟，才艺展示 5分钟。讲课、才艺展示满分100分。

2、时间和地址

时间：2019年8月23日早5：40报到。

地址：松山二中

总成绩

考试总成绩=笔试成绩40%+讲课才艺展示成绩60%

体检

根据总成绩由高到低的顺序和该职位聘用计划，等额确定进入体检的人选，体检人选、体检时间及需要在松山区教育局门卫公示。

5、聘用及待遇

聘用

体检合格者，按总成绩从到低分依次选择婴幼儿园，出现舍弃的根据总成绩由高到低依次等额递补，选择后与婴幼儿园、学区中心校或独立小学签订聘用合同，聘期一年，试用期6个月，在试用期间由单位考核，不合格的解除聘用合同。实行一年一考核，一年一聘用。

福利待遇

保教教师薪资2700元/月，保育职员资2400元/月。从试用之日起单位缴纳四险，个人应缴纳的保险成本自行上缴。节假日、职称评定等与本单位事业编制内教师同等对待。
2019年经考核合格直接续签聘用合同的享受此次招聘职员的同等待遇。

2019年松山区婴幼儿教师招聘工作领导小组.docx

2019年松山区婴幼儿教师招聘工作领导小组

2019年8月9日

原标题：2019年松山区婴幼儿教师招聘策略

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